Unidad II. Introducción a la Administración.
Actividad 06. Fundamentos Organizacionales.
Fecha de realización: del 29 de Septiembre al 3 de Octubre de 2014,
Realiza la siguiente actividad:
El grupo entero cruzará un río imaginario a través de unas piedras (de cartoncillo tamaño carta) que llevarán los jugadores. Se utilizarán 5 trozos de cartoncillo menos que el número total de participantes. El río imaginario tiene que ser más ancho que el puente de las “piedras”, así que no es posible cruzar todos en una sola vez. Los jugadores no pueden pisar fuera de las piedras, ni dos piedras al mismo tiempo. Deben cruzar el río sin mojarse. Las “piedras” se deben colocar para pisar sobre ellas. El maestro hace las veces de “piraña comepiedras” y se las quitará cuando estén descuidados para complicar el traslado. Lo importante es que al final sólo puedan conseguir el objetivo mediante la organización y el trabajo colaborativo.
Analiza las acciones que permitieron alcanzar el objetivo. Sobre todo las relacionadas con:
1. Comunicación.
2. Acuerdos.
3. Compromiso.
4. Implantación.
5. Alcance.
6. Novedades.
7. Objetivos.
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de organización y el logro de objetivos.
ORGANIZACIÓN
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.
Lee todo en: http://definicion.de/organizacion/#ixzz3Ew33T0Xb
¿Qué es Organización?
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.
¿Qué es Estructura Organizacional?
La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia.
CARACTERISTICAS
-Según Taylor (defensor de este tipo de organización) la organización debe basarse en la división del trabajo y por consiguiente en la especialización del obrero, pretendiendo una organización funcional superespecializada.
-Distribución de la autoridad y de la responsabilidad
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml#ixzz3Ew3iFVRC
Organización
Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Características
tomado de: http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
LOGRO DE OBJETIVOS
El logro de objetivos puede ser una determinación o un simple enunciado. Si enmarcamos el tema que nos ocupa dentro de nuestras aspiraciones más amplias, el simple enunciado de un objetivo muy bien definido y delimitado se transformará en determinación. Por eso el punto de partida para el proceso de desarrollo de nuestra potencialidad creativa, debe ser el reconocimiento de nuestro único, verdaderamente nuestro, instrumento de precisión, nosotros mismos. Debemos conocernos mejor.
Conocernos mejor, implica tomar conciencia del marco general y particular que constituye nuestra manera de pensar y, por lo tanto, de actuar. Esto es imprescindible cuando nos proponemos lograr cambios más creativos en nuestra propia personalidad y en nuestro entorno, por ejemplo.
Conviene recordar que nuestra personalidad y la de cada uno de los que habitamos este planeta, es el centro, el punto de intersección, de dos líneas. Una línea vertical, que es la historia de toda nuestra familia, en sus dos ramas, y también la historia de toda la humanidad, desde que existe. Y una línea horizontal que la cruza y que es nuestra propia historia personal, completa, desde la primera infancia, con todos los acontecimientos que más influyeron en nuestra formación, incluidos los que, en principio, no recordamos. Esta es la situación de cada uno de nosotros, los seres humanos, en cada momento.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos33/logro-objetivos/logro-objetivos.shtml#ixzz3F1xsAhXL
COMO ALCANZAR MIS METAS
El grupo entero cruzará un río imaginario a través de unas piedras (de cartoncillo tamaño carta) que llevarán los jugadores. Se utilizarán 5 trozos de cartoncillo menos que el número total de participantes. El río imaginario tiene que ser más ancho que el puente de las “piedras”, así que no es posible cruzar todos en una sola vez. Los jugadores no pueden pisar fuera de las piedras, ni dos piedras al mismo tiempo. Deben cruzar el río sin mojarse. Las “piedras” se deben colocar para pisar sobre ellas. El maestro hace las veces de “piraña comepiedras” y se las quitará cuando estén descuidados para complicar el traslado. Lo importante es que al final sólo puedan conseguir el objetivo mediante la organización y el trabajo colaborativo.
Analiza las acciones que permitieron alcanzar el objetivo. Sobre todo las relacionadas con:
1. Comunicación.
2. Acuerdos.
3. Compromiso.
4. Implantación.
5. Alcance.
6. Novedades.
7. Objetivos.
Indaga en distintas fuentes de Internet los conceptos de organización y el logro de objetivos.
ORGANIZACIÓN
Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas.
En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.
Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas que han sido establecidas para el cumplimiento de los propósitos.
Lee todo en: http://definicion.de/organizacion/#ixzz3Ew33T0Xb
¿Qué es Organización?
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos.
¿Qué es Estructura Organizacional?
La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia.
CARACTERISTICAS
-Según Taylor (defensor de este tipo de organización) la organización debe basarse en la división del trabajo y por consiguiente en la especialización del obrero, pretendiendo una organización funcional superespecializada.
-Distribución de la autoridad y de la responsabilidad
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml#ixzz3Ew3iFVRC
Organización
Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Características
- Caso particular de grupo
- Reglas explícitas
- Grado de formalización
- La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
- Presenta conductas recurrentes
- La organización es básicamente orden
- Se orientan a una finalidad
- Generan consecuencias en el ambiente
- Creados en un punto temporal: inicio de actividad
- Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir
- Producen o venden bienes y servicios (empresa)
- Dan y generan trabajo (empresa)
- En la organización se da cierta cultura
- Generan, transmiten y poseen poder
- Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
- Son indicadores de la sociedad actual
- Producen y transmiten tecnología
- Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos
tomado de: http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n
LOGRO DE OBJETIVOS
El logro de objetivos puede ser una determinación o un simple enunciado. Si enmarcamos el tema que nos ocupa dentro de nuestras aspiraciones más amplias, el simple enunciado de un objetivo muy bien definido y delimitado se transformará en determinación. Por eso el punto de partida para el proceso de desarrollo de nuestra potencialidad creativa, debe ser el reconocimiento de nuestro único, verdaderamente nuestro, instrumento de precisión, nosotros mismos. Debemos conocernos mejor.
Conocernos mejor, implica tomar conciencia del marco general y particular que constituye nuestra manera de pensar y, por lo tanto, de actuar. Esto es imprescindible cuando nos proponemos lograr cambios más creativos en nuestra propia personalidad y en nuestro entorno, por ejemplo.
Conviene recordar que nuestra personalidad y la de cada uno de los que habitamos este planeta, es el centro, el punto de intersección, de dos líneas. Una línea vertical, que es la historia de toda nuestra familia, en sus dos ramas, y también la historia de toda la humanidad, desde que existe. Y una línea horizontal que la cruza y que es nuestra propia historia personal, completa, desde la primera infancia, con todos los acontecimientos que más influyeron en nuestra formación, incluidos los que, en principio, no recordamos. Esta es la situación de cada uno de nosotros, los seres humanos, en cada momento.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos33/logro-objetivos/logro-objetivos.shtml#ixzz3F1xsAhXL
COMO ALCANZAR MIS METAS
- Seguridad. Para poder lograr nuestros objetivos y metas, en primer lugar, debemos tener seguridad en nosotros mismos. La confianza es la clave del progreso. Tú eres capaz de lograr todo aquello que te propongas y estas capacitado para conseguirlo. No dejes que nada te haga dudar de tus aptitudes, cree y confía en tus habilidades.
- Esfuerzo. Para alcanzar nuestras metas tenemos que trabajar duro, nada se consigue sin esfuerzo. Debes tener claro que necesitaras ser paciente y perseverante. Para lograr lo que deseas deberás hacer algunos sacrificios de otras cosas que también te agradan. Pero debes hacer un balance de cuáles son tus prioridades y actuar en función de ellas. Piensa bien que es lo que quieres y si vale la pena sacrificar otras cosas.
- Perseverancia. En este camino, muchas veces viviremos situaciones frustrantes y poco gratificantes. No decaigas, estas situaciones nos enseñaran a actuar de mejor manera y a elegir nuevos caminos para lograr lo que queremos. No siempre sale todo como lo planeamos, pero esto también forma parte del proceso. Esto nos permitirá ratificar o rectificar lo que deseamos y darle el verdadero valor que tiene.
- Asumir los errores. Reconocer los errores y aprender de ellos, nos permite superarnos y mejorar. Cuando sucedan este tipo de situaciones, tómate un tiempo para pensar cuál fue el error y cómo puedes evitar que vuelva a suceder. Considéralo como una enseñanza y no como un fracaso. Evita depositar en los demás la causa de tus errores ya que de esta manera no podrás superarte a ti mismo.
- Actuar. Una vez que ya tengas claro lo que quieres y cuál es el camino para alcanzarlo, debes ponerte en acción. Nuestras acciones son las que definirán nuestro progreso. Si te quedas esperando que las cosas sucedan, puede que nunca pasen. Para lograr nuestras metas debemos hacer algo, nadie hará algo para alcanzar tus metas, solo depende de ti.
- Limitaciones. Tener en cuenta nuestras limitaciones, es fundamental en este proceso. Debes tener en claro cuáles son los aspectos en los cuales te destacas y tienes facilidad. Trata de trabajar en ellos para poder avanzar. No trates de llegar por el camino más fácil, recuerda que si realmente quieres alcanzar tus metas, el camino no será fácil, pero valdrá la pena.
- Arriesgar. No malgastes tu tiempo lamentándote de cosas que ya pasaron o de lo que pudo haber sido. Piensa en el hoy y en lo que puedes hacer para alcanzar lo que deseas. Muchas veces, deberás arriesgarte y tomar caminos difíciles, pero no te desalientes, que lo podrás superar. Se positivo y piensa que todo va a salir bien. El pensamiento positivo es una de las claves del éxito.
Propón, con base a la actividad anterior, la forma de alcanzar el objetivo en menor tiempo y sus respectivas ventajas realizando una tabla de doble columna.
Realiza un reporte citando cinco situaciones de la vida diaria donde puedan identificar los beneficios de una organización.
En la casa
Cada integrante de la familia tiene una tarea que se le asigna para que que haya orden y todos convivan sanamente. Hay reglas que hay que respetar y horarios
En la escuela
Desde que llegamos hay organización, como por ejemplo hay entrada para los niños de la primaria, para los de la secundaria y para los de preparatoria, hay maestros que nos piden la credencial y el uniforme, tenemos un horario con las materias que nos tocan en el dia y hasta los profesores también tienen su horario. Todo eso es parte de la organización que hay dentro de la escuela.
Al hacer tarea
También cuando hacemos tarea tenemos que tener organización, no hacemos todas las tareas juntas, si no que vamos una por una también tiene que ver el tiempo que le invertimos , también por esa razón a otra personas se les olvida o no lo hacen
En el trabajo
El jefe tiene que dar ordenes y obviamente todos se reparten el trabajo, lo tienen que hacer bien y a la primera.
Trabajo en equipo
Cuando tenemos un trabajo todos damos nuestro punto de opinión, todos tenemos que trabajar, y cuando nos organizamos terminamos mas rápido nuestro trabajo
Cada integrante de la familia tiene una tarea que se le asigna para que que haya orden y todos convivan sanamente. Hay reglas que hay que respetar y horarios
En la escuela
Desde que llegamos hay organización, como por ejemplo hay entrada para los niños de la primaria, para los de la secundaria y para los de preparatoria, hay maestros que nos piden la credencial y el uniforme, tenemos un horario con las materias que nos tocan en el dia y hasta los profesores también tienen su horario. Todo eso es parte de la organización que hay dentro de la escuela.
Al hacer tarea
También cuando hacemos tarea tenemos que tener organización, no hacemos todas las tareas juntas, si no que vamos una por una también tiene que ver el tiempo que le invertimos , también por esa razón a otra personas se les olvida o no lo hacen
En el trabajo
El jefe tiene que dar ordenes y obviamente todos se reparten el trabajo, lo tienen que hacer bien y a la primera.
Trabajo en equipo
Cuando tenemos un trabajo todos damos nuestro punto de opinión, todos tenemos que trabajar, y cuando nos organizamos terminamos mas rápido nuestro trabajo